青楼传媒

Olemme 青楼传媒 S??ti?ss? sitoutuneita yhdenvertaisuutta ja moninaisuuden toteutumista edist?v??n ty?h?n sek? rahoituksessamme ett? muussa toiminnassamme. Teemme konkreettisia tekoja ehk?ist?ksemme ja puuttuaksemme syrjint??n ja sitoudumme ty?h?n pitk?j?nteisesti. 

Ty? yhdenvertaisuuden edist?miseksi on jatkuvaa oman toiminnan kriittist? tarkastelua, kehitt?mist? ja yhteisty?t?: omien etuoikeuksien ja niiden valtarakenteiden tunnistamista, jotka vaikuttavat toimintaamme.  

Vakiinnutamme s??ti?ss? syrjinn?nvastaista toimintaa ja sen k?yt?nt?j?. Pyrimme tiedostamaan, miten ihmisen asemaan ja etuoikeuksien m??r??n vaikuttavat erot, jotka syntyv?t esimerkiksi yhteiskuntaluokasta, etnisest? alkuper?st?, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautuneisuudesta ja i?st?. Suoran syrjinn?n lis?ksi haluamme tunnistaa ja purkaa rakenteellisia ja hienovaraisia syrjinn?n muotoja, jotka n?kyv?t organisaatioiden toiminnassa ja ihmisten v?lisess? vuorovaikutuksessa erilaisin tavoin. 

Arvot

S??ti?n teht?v? on luoda edellytyksi? moni??niselle tieteelle ja taiteelle. Teht?v?n toteutuminen edellytt?? tieteen- ja taiteentekij?iden moninaisuutta. Arvostamme moninaisuutta sin?ns? ja eri konteksteissa, kuten luonnossa, kieless?, yhteiskunnassa ja ihmisess?. 

Toimintaamme ohjaa my?s ajatus ekososiaalisesta sivistyksest?. Se tarkoittaa sosiaalista, kulttuurista ja ekologista vastuuta ihmisest?, muista lajeista ja ymp?rist?st?, ja siihen kuuluvat tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus.  

Yhdenvertaisuuden toteuttaminen tarkoittaa meille v?hemmist?jen kuuntelemista ja tukemista vuorovaikutuksessa tieteen- ja taiteentekij?iden kanssa. Yhdenvertaisuus on yhteis?llisyyden, kohtaamisten ja dialogin perusta, josta rohkeus uudistaa ajattelua ja tapoja toimia saa voimansa. Tavoitteenamme on yhteiskunnallisesti tasa-arvoinen Suomi.  

Apurahat

Ydinty?mme on apurahaprosessi, jonka kaikissa vaiheissa voimme ottaa yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden huomioon. Valitessamme tukemme kohteet meill? on usein mahdollisuus joko vahvistaa syrjivi? rakenteita tai edist?? niiden purkamista. Meille on t?rke??, ett? monenlaiset ja erilaisista taustoista tulevat tutkijat ja taiteilijat saavat tukemme.  

Kehit?mme apuraha- ja residenssihakujamme saavutettavammiksi niin apurahaj?rjestelm?n k?ytett?vyyden kuin viestinn?n ja sosiaalisen saavutettavuuden osalta. Pyrimme tukemaan sit?, ett? rahoitusta ammatilliseen ty?skentelyyn voi hakea erilaisista taustoista ja l?ht?kohdista k?sin. Ker??mme vuosittain palautetta saavutettavuudesta ja kehit?mme hakua sen pohjalta. 

Apurahahakemusten arviointi

Tavoitteenamme on tehd? hakemusten k?sittely- ja arviointiprosessista mahdollisimman selke? ja hakijoille yhdenvertainen. 
 
Pyrimme valitsemaan apurahahakemusten arviointiin moninaisen vertaisarvioijien joukon. Ohjeistamme arvioijia kiinnitt?m??n huomiota omiin ennakkok?sityksiins?, yhdenvertaisuuteen ja moninaisuuteen. Arvioijat my?s vaihtuvat joka vuosi, jotta valta ei keskittyisi samoille henkil?ille.?

Eettiset ohjeet hankkeissa toimiville

S??ti?lle on t?rke??, ett? tutkimusta tehd??n osallistavasti, silloin kun se on mahdollista. Tutkimustietoa on t?rke? palauttaa yhteis?lle, jota se koskee. S??ti? kehottaa my?s muilta osin tutkimusrahoituksen saajia noudattamaan tiedeyhteis?n yhdess? laatimia Tutkimuseettisen neuvottelukunnan  sek? tutkimusorganisaatioiden omia eettisi? periaatteita. Taidehankkeissa toimivia ohjeistamme noudattamaan .

Pyrimme my?s vaikuttamaan siihen, ett? kaikkia hankkeissa toimivia kohdellaan asiallisesti ja reilusti. Apurahansaajan ohjeisiin olemme koonneet Oikeudenmukainen toiminta hankkeissa -tietopaketin, jonka toivomme osaltaan ennaltaehk?isev?n hankkeissa ilmenevi? syrjinn?n ja muun ep?asiallisen k?yt?ksen muotoja. Toivomme my?s, ett? hankkeet hy?dynt?v?t j?rjest?miss??n tilaisuuksissa s??ti?n turvallisemman tilan periaatteita.??

Tietopaketin tarkoitus on tukea apurahansaajia ty?ss??n ja kasvattaa tiet?myst? ty?hyvinvoinnista ja turvallisen ty?ilmapiirin luomisesta ja yll?pit?misest?. N?in s??ti? pyrkii osaltaan edist?m??n hyvien k?yt?nteiden yleistymist? laajemminkin.

S??ti?n h?irint?yhdyshenkil? toimii my?s yhdyshenkil?n? s??ti?n rahoittamille hankkeille.??Hankekonfliktien selvittelyyn olemme luoneet askelmerkit. Sovittelupilotissa hankkeiden k?yt?ss? on ollut my?s ulkopuolinen sovittelija.  

Saaren kartanon taiteilija- ja tutkijaresidenssi

Rakenteellisen ep?tasa-arvon ja ekologisen, sosiaalisen ja psykologisen kest?m?tt?myyden aktiivinen purkaminen ovat periaatteita, joiden pohjalta Saaren kartanon residenssitoimintaa kehitet??n. Residenssi tarjoaa paikan ja kontekstin kest?vien ty?tapojen etsimiseen ja niiden jakamiseen.

Residenssin taiteilijavalinnoissa pyrit??n laajaan moninaisuuteen, erityist? huomiota kiinnitet??n globaalista etel?st? tuleviin hakemuksiin. Maantieteellisesti ja taiteenaloittain mahdollisimman monimuotoinen residenssi on kokeilualusta kest?v?mm?lle tulevaisuudelle.?Arvioijat my?s ohjeistetaan positiiviseen erityiskohteluun. 
 
Residenssiss? turvaamme h?irinn?st? vapaan ty?skentely-, asumis- ja kohtaamisymp?rist?n. Residenssiss? ja sen j?rjest?miss? tapahtumissa on nimetty h?irint?yhdyshenkil?. 
 
Residenssiss? on toteutettu esteett?myyskartoitus, jonka pohjalta tehd??n korjauksia ja mukautuksia.?

Apurahat+

J?rjest?mme jatkossa osana apurahansaajiemme ty?t? tukevaa Apurahat+ -toimintaamme koulutusta yhdenvertaisuuden edist?miseksi.

Huolehdimme ett? Apurahat+ -palvelut ovat saavutettavia mahdollisimman monelle muun muassa asuinpaikkaan tai kieleen katsomatta. 
 
Osana kokonaisuutta kehit?mme apurahatoiminnan tilastointia tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja inkluusion kehitt?miseksi. ? 

Organisaatio ja rekrytointi

Tiedostamme, ett? s??ti?n ty?ntekij?t ovat etuoikeutetussa asemassa. Haluamme laajentaa ymm?rryst?mme yhdenvertaisuudesta ja toimia sen puolesta. Kaikki s??ti?n ty?ntekij?t ovat olleet mukana tekem?ss? yhdenvertaisuussuunnitelmaa, jotta voimme edist?? yhdenvertaisuutta entist? tavoitteellisemmin ja suunnitelmallisemmin. M??rittelemme suunnitelmassa yhdenvertaisuusty?n tavoitteet, keinot ja tulosten seurannan.? 

Kouluttautumalla parannamme osaamistamme yhdenvertaisuus- ja syrjint?kysymyksiss?.? 

Pyrimme ottamaan moninaisuuden toteutumisen huomioon rekrytoinnissa sek? ostopalveluissa. Rekrytoinneissa toivomme hakijoiksi eri ik?isi?, eri sukupuolta olevia ja vammaisia henkil?it? sek? kieli-, kulttuuri- tai muihin v?hemmist?ihin kuuluvia henkil?it?. Valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua. Pyrimme my?s toteuttamaan tarvittavia mukautuksia.??

Viestint? ja tilaisuudet

K?yt?mme ??nt?mme yhdenvertaisuuden puolesta. Annamme viestinn?ss?mme ja tilaisuuksissamme my?s ??nen ja tilaa yh? moninaisemmille n?k?kulmille ja tekij?kunnalle.??

Sitoudumme tapahtumaj?rjest?j?n??turvallisemman tilan periaatteisiin?ja edellyt?mme sitoutumista niihin kaikilta tilojamme k?ytt?vilt?. Tilaisuuksissamme on aina nimetty h?irint?yhdyshenkil?. N?in sitoudumme kunnioittamaan muiden fyysisi? ja psyykkisi? rajoja. Tavoitteena on, ett? osallistuja voi olla tilassa ilman syrjinn?n, h?irinn?n tai v?heksynn?n uhkaa.?? 

Turvallisemman tilan periaatteet?ovat osa tapahtumiemme saavutettavuutta. Tarkempiin tilojamme koskeviin esteett?myysselosteisiin voit tutustua?t??ll?. Jos tilaisuutta ei j?rjestet? omissa tiloissamme, saavutettavuustiedot l?ytyv?t tapahtumatiedoista. Mik?li sinulla her?? kysytt?v?? tilaisuuksiemme saavutettavuudesta, eth?n ep?r?i kysy? asiasta henkil?kunnaltamme ennakkoon tai paikan p??ll?. 
 
Verkko- ja muussa viestinn?ss? pyrimme siihen, ett? jokainen saisi tarvitsemansa tiedon helposti ymm?rrett?v?ss? muodossa suomeksi ja englanniksi.

P?ivitetty 09/2025